Knacke den Marketing- und PR-Code mit einem aussagekräftigen Anschreiben. Mit unseren praktischen Tipps, konkreten Beispielen und aussagekräftigen Vorlagen bist du bereit, deine einzigartige Markengeschichte potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren.

Muster eines Anschreibens für einen Marketing- und Markenmanager

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Eingestellt von: American Eagle Outfitters

Beispiel eines Anschreibens für einen Veranstaltungskoordinator

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Eingestellt von: Faculty Association Econometrics & Operations Research

Muster eines Anschreibens an den Marketingdirektor

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Eingestellt von: Hummingbird Wholesale

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Gemeinsam werden wir deine einzigartigen kreativen Kampagnenideen, dein Wissen über SEO-Strategien und dein Bewusstsein für digitale Trends hervorheben. Lass uns deine Stärken in diesen Mix mischen und ein Anschreiben verfassen, das man einfach nicht ignorieren kann.

Lies weiter, um mehr darüber zu erfahren:

• Beispiele für Anschreiben im Bereich Öffentlichkeitsarbeit kennenlernen
• Wie du dein Marketing- und PR-Anschreiben optisch ansprechend gestaltest
• Einen effektiven Kopf des Anschreibens zu gestalten
• Eine aussagekräftige Überschrift für dein Marketing- und PR-Anschreiben schreiben
• Personalisierung der Begrüßung und des Inhalts deines Anschreibens
• Eine aufmerksamkeitsstarke Einleitung für dein Marketing-Anschreiben verfassen
• Hervorhebung deines beruflichen Wertes durch die Beschreibung deiner Fähigkeiten und Leistungen
• Verwendet aussagekräftige Aktionsverben in eurem Anschreiben
• Schließe dein Marketing-Anschreiben mit einem effektiven Schlusswort ab
• Vermeide häufige Fehler in einem Marketing- und PR-Anschreiben
• Dein Anschreiben mit einem Lebenslauf verbinden
• Das Durchschnittsgehalt und die Jobaussichten für PR-Spezialisten kennen
• Zugang zu den besten Ressourcen für die Jobsuche für Marketing- und PR-Fachleute

Muster eines Anschreibens für ein Praktikum in der Öffentlichkeitsarbeit

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Warum funktioniert dieses Muster eines Anschreibens für ein Praktikum?

• Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Der/die Bewerber/in zeichnet sich dadurch aus, dass er/sie in seinem/ihrem Anschreiben detailliert auf seinen/ihren Bildungshintergrund, seine/ihre Führungsrolle und seine/ihre wichtige Praktikumserfahrung eingeht. Er verknüpft seine früheren Aufgaben geschickt mit messbaren Erfolgen oder erworbenen Fähigkeiten, wie z.B. der Leitung des TEDx-Clubs und den Erfolgen während des PR-Praktikums.
• Wichtige Fähigkeiten aufzeigen: Der/die Bewerber/in zeigt seine/ihre wichtigen Fähigkeiten wie Zeitmanagement, Teamarbeit und Problemlösungskompetenz - die wichtigsten Eigenschaften, die jeder Personalverantwortliche an einem Praktikanten/einer Praktikantin schätzen würde.

Was könnte verbessert werden?

• Überstrapazierte Terminologien: Phrasen wie "hochqualifizierte Person" sind Klischees und geben keinen konkreten Einblick in deine Fähigkeiten. Anstatt allgemeiner Phrasen solltest du deine Fähigkeiten direkt durch Erfahrungen oder Erfolge hervorheben.
• Du beginnst mit einer unpersönlichen Anrede: Die Begrüßung mit "An alle, die es angeht" ist veraltet und unpersönlich. Heutige Anschreiben sollten möglichst mit einer direkten Anrede an den Personalverantwortlichen beginnen. Wenn du das Unternehmen recherchierst, um den richtigen Ansprechpartner zu finden, kannst du deine Initiative und dein echtes Interesse an der Stelle zeigen.

Beispiel für ein Anschreiben eines PR-Assistenten

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Warum funktioniert dieses Beispiel für ein Anschreiben eines Assistenten?

• Klare Darstellung der umfassenden Berufserfahrung: Im Anschreiben des Bewerbers wird seine umfangreiche Berufserfahrung detailliert beschrieben, wobei eine direkte Verbindung zwischen früheren Tätigkeiten und den entscheidenden Fähigkeiten und Leistungen hergestellt wird. Die explizite Erwähnung von Erfolgen wie der Auszeichnung "Mitarbeiter des Monats" bei Vulcan, Inc. ist ein konkreter Beweis für die Fähigkeit des Bewerbers, sich im PR-Bereich auszuzeichnen.
• Sprachkenntnisse: Der Bewerber hat seine Mehrsprachigkeit hervorgehoben - eine unschätzbare Stärke in der PR-Branche, in der die Kommunikation mit den unterschiedlichsten Zielgruppen zum Alltag gehört.

Was könnte verbessert werden?

• Begrüßung: Ähnlich wie im vorherigen Beispiel ist die Begrüßung mit "Sehr geehrte Damen und Herren" vielleicht nicht die beste Lösung. Der Bewerber sollte versuchen, den Namen des Personalchefs herauszufinden und ihn persönlich ansprechen, um eine individuellere Note zu erzielen.
• Weitere Details über das Engagement an der Universität: Der Bewerber hat seine Hochschulerfahrungen zwar umfassend, aber in Form einer Auflistung dargestellt. Wenn du auf bestimmte Details aus deinen Erfahrungen an der Universität eingehst, kannst du einen tieferen Einblick in deine Fähigkeiten und Qualitäten bekommen.
• Veranschaulichung der Software-Kenntnisse: Der Bewerber hat zwar erwähnt, dass er verschiedene Software-Plattformen in der Branche beherrscht, aber die Angabe von Beispielen, wie und wann diese Tools in früheren Positionen eingesetzt wurden, könnte einen besseren Beweis für seine technischen Fähigkeiten liefern.

Muster eines Anschreibens für einen Spezialisten für Öffentlichkeitsarbeit

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Warum funktioniert dieses Beispiel für ein Anschreiben eines PR-Spezialisten?

• Ausrichtung auf den Job: Anita hat ihre Fähigkeiten und Erfahrungen klar auf die in der Stellenanzeige genannten Anforderungen abgestimmt. Das kann das Einstellungsteam davon überzeugen, dass sie in der Lage ist, die Stelle zu besetzen.
• Erfolge hervorheben: Die Hervorhebung ihrer Auszeichnung als "Mitarbeiterin des Monats" bei Aviva, Inc. zeigt, dass sie nicht nur ein funktionierendes Teammitglied, sondern auch eine Leistungsträgerin ist.

Was könnte verbessert werden?

• Personalisierung: Das unpersönliche "An alle, die es angeht" in ihrer Einleitung könnte verbessert werden. Eine Recherche nach dem Namen des Personalchefs würde ihr eine persönliche Note verleihen und ihr Interesse an dem Unternehmen zeigen.
• Überbetonung der eigenen Person: Der Satz "Es wäre eine großartige Gelegenheit für mich, meine Karriere weiterzuentwickeln" konzentriert sich auf ihre Interessen und nicht auf die des Unternehmens. Ein überzeugenderer Ansatz ist es, wenn du darlegst, wie die Stelle ihren Fähigkeiten entspricht, einen Beitrag zum Unternehmen zu leisten.
• Konkretere Ergebnisse: Sie hat zwar ihre Aufgaben bei Aviva, Inc. detailliert beschrieben, aber die Angabe von messbaren Ergebnissen für ihre Tätigkeiten hätte eine stärkere Wirkung erzielen können.

1. Wie du dein Marketing- und PR-Anschreiben richtig formatierst

Ein gut formatiertes Anschreiben spiegelt nicht nur deine Professionalität wider, sondern macht es den Personalverantwortlichen auch leichter, die benötigten Informationen zu finden. Hier sind ein paar allgemeine Formatierungsregeln, die sicherstellen, dass dein Marketing- und PR-Anschreiben gut lesbar und übersichtlich ist.

• Wähle eine professionelle Schriftart: Verwende klassische Schriftarten wie Times New Roman, Arial oder Calibri und halte die Größe zwischen 10 und 12 Punkt, um die Lesbarkeit zu gewährleisten.
• Verwende Ränder und Abstände: Ein Rand von einem Zoll rund um deinen Brief und ein einfacher oder 1,5-facher Zeilenabstand helfen, deinen Text ordentlich und übersichtlich zu halten.
• Richte deinen Text links aus: Die meisten Anschreiben sind links ausgerichtet, da unser Gehirn von Natur aus darauf eingestellt ist, Text zu lesen.
• Beschränkedich auf eine Seite: Respektiere die Zeit des Personalverantwortlichen, indem du dein Anschreiben kurz und knapp hältst. Eine Seite sollte genug Platz bieten, um deine Argumente darzulegen.
• Nimm deine Kontaktdaten auf: Mach es dem Personalverantwortlichen leicht, dich zu erreichen, indem du deine Kontaktdaten ganz oben angibst.
• Verwende Aufzählungspunkte oder Zwischenüberschriften: Wenn du wichtige Punkte hervorheben oder deinen Text auflockern willst, können diese hilfreich sein. Setze sie aber mit Bedacht ein - zu viele können den Brief unzusammenhängend wirken lassen.
• Sei einheitlich: Achte darauf, dass die Zeilen- und Absatzabstände, die Schriftgröße und -art sowie die Ausrichtung deines Textes im gesamten Brief einheitlich sind. So entsteht ein sauberes, professionelles Gesamtbild.

Denk daran, dass diese allgemeinen Formatierungstipps der erste Schritt zu einem ausgefeilten und beeindruckenden Marketing- und PR-Anschreiben sind. Aber die Reise ist hier noch nicht zu Ende. Bleib dran, wenn wir die einzelnen Abschnitte genauer unter die Lupe nehmen.

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2. Wie du eine effektive Kopfzeile für dein Anschreiben gestaltest

Als Marketingspezialist/in weißt du, dass das Erscheinungsbild deiner Marketingmaterialien genauso wichtig ist wie der Inhalt selbst. Und ein überzeugendes Erscheinungsbild lässt sich auch durch einen guten Kopf des Anschreibens erreichen, der sowohl eine visuelle Struktur bietet als auch alle wichtigen persönlichen Informationen auflistet.

Eine gute Kopfzeile für ein Marketing-Anschreiben sollte Folgendes enthalten:

• Deinen Namen und deine Berufsbezeichnung
• Deine beruflichen Kontaktdaten, wie Telefonnummer, E-Mail-Adresse und ein Link zu deinem LinkedIn-Profil
• Den Namen des Personalverantwortlichen
• Den Namen des Unternehmens
• Die Adresse des Unternehmens

Werfen wir einen Blick auf zwei gegensätzliche Beispiele:

Warum ist diese Kopfzeile unzureichend ? Während in dieser Kopfzeile der Name und die Telefonnummer des Absenders angegeben sind, fehlen andere wichtige Details. Ohne Berufsbezeichnung, E-Mail-Adresse oder LinkedIn-URL und ohne ausdrückliche Erwähnung des Personalchefs oder der Firmenadresse ist die Kopfzeile unvollständig und unpersönlich, was die Wirkung des Anschreibens schmälern könnte.

Warum funktioniert das? Diese Kopfzeile ist klar und prägnant und listet alle notwendigen Details in einem leicht zu lesenden Format auf. Sie ist visuell strukturiert und lenkt die Augen des Personalverantwortlichen von einer Information zur nächsten.

Alles in allem sorgt eine effektive Kopfzeile des Anschreibens für Klarheit, Ordnung und einen einfachen Zugang zu wichtigen Informationen. Denke daran, dass eine gut strukturierte Kopfzeile nicht nur Aufmerksamkeit erregt, sondern auch einen bleibenden Eindruck von deiner Professionalität hinterlässt.

3. Wie du eine überzeugende Überschrift schreibst

Eine Überschrift ist wie ein Eingangstor zu deinem Anschreiben. Sie muss den Leser anlocken und ihn ermutigen, weiterzulesen. Für ein Anschreiben im Bereich Marketing und PR bedeutet das, dass du dein Alleinstellungsmerkmal kurz und prägnant zusammenfasst und die Bedürfnisse des Personalchefs direkt ansprichst.

Warum ist es ineffektiv? Sie ist zu allgemein gehalten und stellt keine besonderen Fähigkeiten oder Leistungen heraus. Außerdem verpasst du die Gelegenheit, deinen Enthusiasmus oder dein persönliches Flair zu zeigen.

Warum ist diese Überschrift so gut? Sie nennt den Bereich (Marketing, PR), hebt eine bedeutende Leistung hervor (preisgekrönt) und verweist auf wichtige Fähigkeiten (innovative Strategien).

Letztlich geht es darum, deine Fähigkeiten und Erfahrungen in einem möglichst überzeugenden Licht darzustellen. Eine fesselnde Überschrift im Anschreiben gibt dem Leser die Gewissheit, dass er sich auf etwas einlassen wird, das seine Zeit wert ist.

4. Wie du die Begrüßung und den Inhalt deines Anschreibens anpassen kannst

Die Personalisierung eines Anschreibens ist ein wichtiger Schritt beim Verfassen eines Anschreibens.

Einfach ausgedrückt, geht es bei der Personalisierung darum, das Anschreiben so spezifisch wie möglich auf den jeweiligen Arbeitgeber abzustimmen. Dazu musst du den Arbeitgeber recherchieren, um wichtige Informationen zu finden, auf die du dich in deinem Anschreiben beziehen kannst, wie z. B. die Werte, Ziele oder Projekte des Unternehmens.

Außerdem solltest du bei deiner Recherche herausfinden, welcher Mitarbeiter in dem jeweiligen Unternehmen für die Einstellung zuständig ist. Wenn du diese Informationen herausgefunden hast, kannst du sie nutzen, um eine persönliche Anrede zu verfassen, die diese Person mit Namen anspricht.

Dadurch hebt sich dein Anschreiben nicht nur von anderen Bewerbern ab, sondern der Leser weiß auch sofort, dass du dein Anschreiben persönlich gestaltet hast.

Es kann jedoch vorkommen, dass der Name des Personalchefs oder des Personalverantwortlichen trotz deiner besten Recherchen nicht zu finden ist. Das ist nichts Ungewöhnliches und sicherlich kein Grund zur Panik. In solchen Fällen ist eine allgemeine, aber professionelle Begrüßung der richtige Weg.

Denk daran, dass die Begrüßung nur die erste Interaktion in deinem Anschreiben ist. Während eine persönliche Anrede die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich ziehen kann, ist der darauf folgende Inhalt der Punkt, an dem du dir das Stellenangebot wirklich zu eigen machen kannst. Achte also auf ein Gleichgewicht zwischen dem Bemühen, den Namen des Personalverantwortlichen zu finden, und dem Verfassen eines überzeugenden Anschreibens, das deine berufliche Geschichte am besten erzählt.

5. So gestaltest du ein auffälliges Marketing-Anschreiben

Nachdem du deine Recherchen abgeschlossen und die nötigen Informationen für dein Anschreiben gesammelt hast, ist der nächste wichtige Schritt, eine auffällige Einleitung zu schreiben.

In deiner Kopfzeile hast du dich bereits kurz mit deinem Namen und deinen Kontaktdaten vorgestellt. Daher solltest du diese Informationen in deiner Einleitung weglassen und direkt darauf eingehen, was dich zu einem guten Kandidaten für die Stelle macht.

Ein gutes Anschreiben sollte Folgendes enthalten:

• Einen kurzen Überblick über deinen beruflichen Werdegang und deine Ziele
• Eine Erklärung, warum du dich bei diesem Unternehmen bewerben möchtest
• Deine speziellen Fachkenntnisse (digitales Marketing, Content Marketing, SEO, etc.)

Warum ist diese Einleitung schwach? Dieser einleitende Absatz verfehlt sein Ziel aufgrund seines allgemeinen Tons und des Mangels an Details. Es werden keine spezifischen Erfahrungen oder Fähigkeiten erwähnt, die für die Stelle geeignet sind. Außerdem fehlt es ihm an Energie - mit den Worten "Marketingmaterial" und "Ich hoffe, Sie ziehen mich in Betracht" vermittelt der Schreiber weder Begeisterung noch Vertrauen.

Warum trifft diese Vorstellung ins Schwarze? Sie weckt ganz einfach Interesse, indem sie relevante Erfahrungen vermittelt, echte Begeisterung für das Unternehmen zeigt und spezielle Fachgebiete nennt. So wird die Aufmerksamkeit des Lesers geweckt, denn es entsteht ein lebendiges Bild eines selbstbewussten, erfahrenen und leidenschaftlichen Bewerbers, der perfekt für die Stelle ist.

Abschließend dient die Einleitung deines Anschreibens als "Aufhänger", der den Leser fesselt. Sie sollte kurz, aber aussagekräftig deine Eignung für die Stelle, deine Leidenschaft für das Unternehmen und deine einzigartigen Fachkenntnisse auf den Punkt bringen. Es ist dein Moment im Rampenlicht - lass ihn glänzen.

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6. Wie du deine besten Marketingfähigkeiten und Erfolge hervorhebst

Nachdem du dich vorgestellt hast, musst du im nächsten Schritt die besonderen Fähigkeiten und Leistungen , die dich für die Stelle qualifizieren, näher erläutern.

Bei der Beschreibung von Fähigkeiten, Erfolgen und anderen Qualifikationen ist es äußerst wichtig, dass du auf Relevanz und Kürze Wert legst. Die Qualifikationen, die du beschreibst, sollten sich leicht auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers zurückführen lassen und so knapp gehalten sein, dass der Arbeitgeber dein Anschreiben leicht überfliegen kann.

Wenn du deine Fähigkeiten auf konkrete Weise darlegst, kann der Personalverantwortliche erkennen, welchen Beitrag du für sein Unternehmen leisten kannst. Es geht nicht nur darum, deine Fähigkeiten aufzulisten, sondern auch darum, eine Geschichte zu erzählen, wie du diese Fähigkeiten genutzt hast, um Ergebnisse zu erzielen.

Wechseln wir nun von den Fähigkeiten zu den Leistungen. Eine Sache, die du bei der Aufzählung deiner Leistungen beachten solltest, ist die Spezifität. Kennzahlen, Prozentsätze und quantifizierbare Ergebnisse machen deine Leistungen greifbar und zeigen deinen direkten Einfluss.

Abschließend lässt sich sagen, dass die Kunst, ein effektives Marketing- und PR-Anschreiben zu verfassen, darin besteht, deine Fähigkeiten zu präsentieren und ein anschauliches Bild deiner Leistungen zu zeichnen. Es ist deine Chance zu zeigen, warum du nicht nur ein geeigneter, sondern ein hervorragender Bewerber bist.

7. Wie du starke Aktionsverben in deinem Anschreiben verwendest

Die Wahl der richtigen Worte ist der Schlüssel, um ein gewöhnliches Anschreiben in ein fesselndes zu verwandeln. Hier kommen Aktionsverben ins Spiel - sie verwandeln deine Leistungen und Fähigkeiten von einer passiven Aufzählung in ein Zeugnis deines proaktiven Ansatzes bei der Arbeit.

Aktionsverben sind starke, eindeutige Worte, die deine Wirkung deutlich machen. Sie verleihen Energie und verlagern den Fokus von dem, was du zu tun hattest, auf die Art und Weise, wie du es getan hast, und auf die Vorteile. Kurz gesagt, sie verleihen deinem Anschreiben eine besondere Dynamik.

Wenn du dein Anschreiben schreibst, wähle aus dieser Liste aus, um deine Leistungen ins Rampenlicht zu rücken, die sie verdienen. Schreibe z.B. statt "Ich war für die sozialen Medien zuständig" lieber "Ich habe eine Social-Media-Strategie entwickelt, die die Reichweite der Marke um 40 % erhöht hat".

Durch den gezielten Einsatz von Schlagwörtern wird dein Anschreiben zu einer dynamischen Erzählung, die deine Leistungen hervorhebt und ein lebendiges Bild deines beruflichen Werdegangs zeichnet.

8. Wie du dein Anschreiben überzeugend beendest

Der letzte Schritt, um ein gutes Anschreiben zu verfassen, besteht darin, einen überzeugenden Schluss zu formulieren.

In einem Schlusswort für ein Anschreiben solltest du die folgenden wichtigen Informationen enthalten:

• Die besten Zeiten, Tage und Methoden, um mit dir in Kontakt zu treten
• Wann erwartest du eine Rückmeldung vom Arbeitgeber?
• Wie und wann du nachfassen willst, wenn du zum gewünschten Zeitpunkt keine Rückmeldung erhältst
• Eine formale Abmeldung

Schauen wir uns ein Beispiel für einen weniger effektiven Schluss an:

Warum ist es unwirksam? Dieser Abschluss verfehlt sein Ziel, denn er enthält keine klaren Informationen und ist zu informell. Sie gibt keine genauen Zeiten für die Verfügbarkeit an und lässt Personalverantwortliche im Ungewissen. Das Fehlen einer Nachverfolgungsstrategie erweckt den Eindruck von Unverbindlichkeit. Die umgangssprachliche Abmeldung passt vielleicht nicht in diesen beruflichen Kontext. Diese Lücken machen das Ende weniger ansprechend und können die Wirkung eines ansonsten soliden Anschreibens schmälern.

Warum funktioniert das? Es ist ein überzeugendes Schlusswort, das die Qualifikationen des Bewerbers bestätigt, sich für die Zeit des Lesers bedankt, konkrete Angaben zur Kontaktaufnahme und zum weiteren Vorgehen macht und mit einer förmlichen Abmeldung endet.

9. Wie du häufige Fehler in deinem Anschreiben vermeidest

Genau wie beim Start einer neuen Marketingkampagne musst du dich auch beim Verfassen eines Anschreibens für Marketing und PR vor Fallstricken hüten. Hier sind einige häufige Fehler, die Bewerber/innen häufig machen, und wie du sie vermeiden kannst.

1. Verallgemeinerung: Viele Arbeitssuchende verwenden eine allgemeine Vorlage für ihr Anschreiben und tauschen nur den Firmennamen und die Stellenbezeichnung aus. Auf diese Weise geht deine Bewerbung nicht nur in der Masse unter, sondern könnte bei den Personalverantwortlichen auch den Eindruck erwecken, dass du nicht wirklich an der Stelle oder dem Unternehmen interessiert bist. Stattdessen solltest du jedes Anschreiben auf die jeweilige Stelle zuschneiden, um dein Interesse und deine Bemühungen zu verdeutlichen. Zeige, dass du die Mission, die Markenwerte und die aktuellen Initiativen des Unternehmens kennst.

2. Irrelevante Informationen: Ein weiterer häufiger Fehler ist es, Erfahrungen oder Fähigkeiten zu erwähnen, die für die Stelle nicht relevant sind. Wenn du dich für eine Stelle in der PR-Branche bewirbst, ist es vielleicht nicht die beste Wahl, deine Erfahrung als Highschool-Footballtrainer anzugeben, es sei denn, du kannst relevante Elemente wie Führungsqualitäten oder strategische Planung einbringen. Hebe immer die Teile deines beruflichen Werdegangs hervor, die mit der Stellenbeschreibung übereinstimmen.

3. Tippfehler und grammatikalische Fehler: Sie deuten auf einen Mangel an Liebe zum Detail hin, was Personalverantwortliche abschreckt. Überprüfe dein Anschreiben doppelt und dreifach. Ziehe in Erwägung, ein Grammatikprüfprogramm zu benutzen und vermeide

4. Negativität: Sprich in deinem Anschreiben niemals negativ über einen früheren Arbeitgeber oder entschuldige dich für eine Lücke in deinem beruflichen Werdegang - das zeugt von mangelnder Professionalität. Der Schwerpunkt sollte auf deinen Fähigkeiten und Erfahrungen liegen und darauf, warum du für die Stelle gut geeignet bist.

5. Übermäßig langer Text: Lange Absätze können Personalverantwortliche davon abhalten, dein Anschreiben gründlich zu lesen. Ein Anschreiben muss kurz und bündig sein und direkt auf den Punkt kommen. Fasse dich kurz, indem du kurze, kompakte Absätze und Aufzählungspunkte verwendest, wo es nötig ist. Vermeide es, jedes Detail deines beruflichen Werdegangs aufzuführen, und konzentriere dich darauf, deine wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die gut zu den Anforderungen der Stelle passen.

Denke daran, dass dein Anschreiben ein Spiegelbild deiner beruflichen Identität ist. Vermeide diese häufigen Fallstricke und du wirst ein überzeugendes Anschreiben verfassen, das einen bleibenden Eindruck hinterlässt.

10. Wie du dein Anschreiben mit deinem Lebenslauf abstimmst

Betrachte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf als ein dynamisches Duo. Sie sind unterschiedlich, aber sie arbeiten zusammen, um dir den Job zu sichern.

Dein Anschreiben ist wie ein kleiner Blick hinter die Kulissen. Es bringt Farbe in deinen beruflichen Werdegang, verdeutlicht, warum du für die Stelle gut geeignet bist, und zeigt, wie sehr du dich auf die neue Stelle freust.

Dein lebenslaufist dagegen eine Art Highlight-Rolle. Er ist eine kurze Momentaufnahme deiner Fähigkeiten, deiner Ausbildung und deines Werdegangs. Es ist das Wer, Was, Wann und Wo deiner Karriere.

Wenn es darum geht, sie als Gesamtpaket zu präsentieren, denke an dein Lieblingspaar - die Konsistenz macht den Unterschied. Dein Anschreiben und dein Lebenslauf sollten denselben Stil haben: dieselben Schriftarten, Randbreiten und Überschriftengrößen. Sogar der Tonfall sollte übereinstimmen; halte ihn in beiden Fällen einheitlich und professionell.

Diese Strategie ist nicht nur schön für die Augen, sondern unterstreicht auch deine professionelle Persönlichkeit. Wenn du das Design deines Anschreibens und deines Lebenslaufs aufeinander abst immst, entsteht ein ordentliches, einprägsames Paket, das deine berufliche Geschichte unterstützt.

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Anschreiben-Brief generieren

11. Durchschnittsgehalt und Aussichten für PR-Spezialisten

Während wir weiter in das digitale Zeitalter eintauchen, steigt die Nachfrage nach qualifizierten PR-Fachkräften weiter an.

Aktuelle Daten des Bureau of Labor Statistics (BLS) zeigen vielversprechende Aussichten für die PR-Branche. Im Mai 2023 lag das durchschnittliche Jahresgehalt für PR-Fachleute bei 66.750 US-Dollar. Diese Zahl zeigt, dass die Branche das Fachwissen und den Wert, den PR-Fachleute mitbringen, anerkennt.

In Zukunft wird sich die PR-Landschaft noch mehr erweitern. Es wird erwartet, dass die Beschäftigungsmöglichkeiten für PR-Fachleute zwischen 2022 und 2032 um 6 % steigen werden. Diese Wachstumsrate liegt über dem Durchschnitt aller Berufe und zeigt, dass die Bedeutung von PR-Funktionen in verschiedenen Branchen zunimmt.

Außerdem wird erwartet, dass in den kommenden zehn Jahren jedes Jahr durchschnittlich 25.800 Stellen für PR-Fachleute frei werden. Diese Zahlen sprechen für einen florierenden Bereich mit vielen Möglichkeiten für ambitionierte Fachleute.

Wenn du eine Karriere im PR-Bereich anstrebst, werfen diese Zahlen ein positives Licht auf die Zukunftsaussichten. Wenn du dein Anschreiben für den Bereich Marketing und PR formulierst, kannst du stolz sein auf das Wachstum und die Entwicklung, die dein Beruf erleben wird.

12. Top-Ressourcen für die Jobsuche für Marketing- und PR-Fachleute

• LinkedIn: Aufgrund seiner Networking-Fähigkeiten und seiner beruflichen Ausrichtung ist LinkedIn ein unverzichtbares Instrument für die Jobsuche von Marketing- und PR-Fachleuten.
• Glassdoor: Neben Stellenangeboten bietet Glassdoor wertvolle Einblicke in Unternehmenskulturen, Gehälter und Mitarbeiterbewertungen.
• Indeed: Diese große Jobsuchmaschine bietet Marketing- und PR-Jobs von Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Regionen.
• MarketingJobs: Wie der Name schon sagt, ist diese Plattform speziell für Marketing-Jobs gedacht, die von der Einstiegs- bis zur Führungsposition reichen.
• PRSA Jobcenter: Eine Jobbörse speziell für PR-Fachleute, die von der Public Relations Society of America betrieben wird.
• Unternehmenswebseiten: Oft veröffentlichen Unternehmen offene Stellen auf ihren eigenen Websites, also vergiss nicht, die Karriereseiten deiner Wunschunternehmen zu besuchen.

Vergiss nicht, dass eine aktive Online-Präsenz auch Türen in der Marketing- und PR-Welt öffnen kann, also achte darauf, dass dein eigenes Marketing stimmt.